Wyzwania Kandydatów na Rynku Pracy: Trudne Czasy Poszukiwań

Kandydaci z różnych branż odczuwają w ostatnich miesiącach zmiany na rynku pracy. Jeszcze przed i w trakcie pandemii, mówiło się o rynku pracownika, a wręcz o eldorado na rynku ofert pracy. Aktualnie stosunek ilości kandydatów do ofert pracy wyrównuje się. Jaki ma to wpływ na zachowania pracodawców i wysiłki kandydatów? 

Kandydat… musi się bardziej postarać

Głośny czas layoffów spowodował przypływ ilości chętnych na jedną ofertę pracy. Rekrutacyjne legendy mówią o nawet 700 osobach na jedno miejsce pracy. Rekruterzy, a przed nimi boty rekrutacyjne, mają o wiele większy komfort wyboru, zatem mocno zawężają swoje wymagania. Zdecydowanie trudniej jest teraz znaleźć pracę, nie spełniając wszystkich z wymagań oferty. Co więcej, dla wielu pracodawców jest to moment, gdy w przypadku wielu stanowisk, mogą podyktować nieco niższe stawki niż miało to miejsce jeszcze ponad rok temu. 

W związku z tym wszystkim znalezienie pracy wymaga o wiele większych nakładów, zarówno czasowych, jak i cierpliwości i zaangażowania. 

Co może zrobić kandydat?

• zadbać o świetnie przygotowane CV, które będzie dopasowane do oferty i (niestety) również pod boty rekrutacyjne;
• może zająć się szukaniem pracy w sposób alternatywny - nie odpowiadać na oferty widoczne na popularnych portalach, gdzie konkurencja wśród kandydatów jest o wiele większa;
• budować sieć kontaktów np. chodzić na konferencje, 
• zadbać swoją markę osobistą np. rozwijając profil na Linkedin, czy też udzielając się w komentarzach na mediach społecznościowych;
• pomyśleć nad przekształceniem swojej kariery, może to właśnie teraz jest czas na zmiany?
• uwierzyć w swoje możliwości i w to, że przy pełnym zaangażowaniu w końcu znajdzie pracę ;)

Pracodawcy obniżyli poziom jakości procesów rekrutacji?

Rzesza osób poszukujących pracy wyjawia coraz to więcej historii z procesów rekrutacyjnych, w których wzięli udział. Sama z resztą szukałam pracy przez 2 miesiące w 2023 roku. Trudno mi tutaj przytoczyć konkretne raporty, ale z  reką na sercu - z historii wielu znajomych, czy nawet z for internetowych, można wyczytać, że dbanie o doświadczenie kandydata zbliża się w przypadku wielu firm do poziomu dna. 

Jakie są główne grzechy pracodawców, którzy w ostatnich miesiącach poczuli, że mogą dyktować warunki kandydatom?

• Brak odpowiedzi - nie chodzi tu nawet o brak odpowiedzi na poziomie wysłanego CV. Chodzi o brak informacji po odbytej rozmowie/ach czy wykonanym zadaniu rekrutacyjnym!
• Brak profesjonalnego feedbacku - automatyczne zwrotki z systemów, bez podania konkretnej przyczyny odrzucenia to był grzech rekruterów od lat, jednak ostatnimi czasy znacznie nabrał na sile. 
• Używanie botów do oceny CV - niestety wielu cennych kandydatów jest odrzucanych z automatu przez boty, które selekcjonują CV według słów kluczowych. 
• Spóźnienia rekruterów na spotkania lub nawet zapominanie o nich.
• Nieprofesjonalnie napisana oferta pracy m.in. obowiązki czy opis stanowiska wyssany z czata GPT, który rozmija się z rzeczywistością firmową, brak opisanej sekcji “co oferujemy”, brak podanego wynagrodzenia. 
• Brak przygotowania rekruterów - nie znają szczegółów stanowiska, czy warunków zatrudnienia u pracodawcy. 

Te i inne tendencje są bardzo niepokojące. Mam wrażenie, że kilka ostatnich lat to była właśnie walka o dobre praktyki, ktró nawet zaczęły mieć miejsce. Gdy tylko pracodawcy czują rozluźnienie w walce o dobrych kandydatów, niestety zapominają o podstawach. 

Co dla kandydatów oznacza tzw. rynek pracodawcy?

Gdy pracodawcy zaczynają dyktować warunki, kandydaci mogą się nieźle zdziwić, ponieważ:

• widełki wynagrodzenia są o wiele niższe niż jeszcze przed rokiem
• brak jest możliwości pracy zdalnej;
• dostępne benefity to “zaledwie” karta multisport czy pakiet medyczny, o ile w ogóle są oferowane;
• zawieszone są awanse, podwyżki, nie ma godzin rozwojowych czy budżetu integracyjnego;
• przedłużające się procesy rekrutacji;
• duża ilość etapów.

Tak wygląda sytuacja w wielu firmach, które oczywiście nie robią tego bez powodu. Zmagają się z kryzysem gospodarczym, który dotyka nas wszystkich. Nie zmienia to jednak faktu, że kandydat musi teraz liczyć się z obniżonym standardem zatrudnienia i przykładowo zgodzić na niższe wynagrodzenie, albo pracę stacjonarną. 

 Stres związany z intensywnymi procesami rekrutacyjnymi

Wraz z narastającą konkurencją na rynku pracy, kandydaci doświadczają coraz większego poziomu stresu związanego z intensywnymi procesami rekrutacyjnymi. Długotrwałe oczekiwanie na odpowiedź po przesłaniu aplikacji,  wieloetapowe procesy rekrutacyjne i niepewność co do wyniku stawiają przed kandydatami wyzwania psychiczne. To nie tylko kwestia zdobywania umiejętności zawodowych, ale także radzenia sobie ze stresem i presją, które mogą wpływać na ogólne samopoczucie.

Konsekwencje długotrwałego poszukiwania pracy na psychikę:

• uczucia frustracji, bezradności
• obniżona samoocena
• zaburzone poczucie bezpieczeństwa
• zmęczenie psychiczne
• poczucie presji zarówno wewnętrznej, jak i tej z otoczenia
• w skrajnych przypadkach depresja i zaburzenia lękowe lub ich nawrót. 

Kandydat ma pełne prawo do pojawiania się negatywnych emocji i nie powinien ich tłumić. Aczkolwiek, nie warto podtrzymywać w sobie negatywnych przekonań i uogólnień typu np.”jestem nieudacznikiem”, “Na pewno mi się nie uda” itdp,, bo to znacznie zwiększa poczucie bezradności i nakręca negatywną spiralę. Warto zdać sobie sprawę, że tych czasach brak szybkiego znalezienia pracy absolutnie nie wiąże się z prawdziwą wartością kandydata, tylko z trudną sytuacją na rynku pracy.

Jak utrzymać pozytywne podejście w trudnych warunkach rynkowych?

Mimo stojących przed kandydatami wyzwań, istnieją strategie, które mogą pomóc w utrzymaniu pozytywnego podejścia. Kandydaci powinni skupić się na:

•  budowaniu wsparcia społecznego - podziel się doświadczeniami z innymi poszukującymi pracy lub po prostu z bliską osobą, opowiedz o swojej frustracji.
• Zmiana toku myślenia - zrozumienie, że proces rekrutacyjny nie zawsze jest odzwierciedleniem Twojej wartości zawodowej.
• Niezakładaniu że szukanie pracy potrwa 2-3 tygodnie, a raczej nieokreślony czas, to pozwala zmniejszyć presję i stres z tym związany.
• W międzyczasie douczaj się nowych umiejętności, to podniesie Twoją pewność siebie. 
• Robieniu sobie kilkudniowych przerw, gdy poczujesz pustkę związaną z poszukiwaniami. To zrobi dobrze Twojej psychice, ale też pozwoli wrócić z inną energią do poszukiwań. 

Wychodzi na to, że wszyscy musimy zaakceptować trudniejsze czasy zawodowe.  Wiąże się to z gorszymi warunkami u potencjalnego pracodawcy, wydłużonym szukaniem pracy, ale też niestety znacznie obniżonym poziomem procesów rekrutacji. W zasadzie każdy z nas jest też aktualnie narażony na potencjalne stres, niepewność w związku z poszukiwaniem pracy albo zagrożeniem redukcjami w pracy. To czego jednak musimy się wystrzegać jako kandydaci i pracownicy to niezdrowe schematy myślowe, obniżające nastrój. Każdemu kto czyta ten artykuł życzę siły,  cierpliwości i wiary w siebie, wierzę że prędzej czy później uda Wam się znaleźć pracę!

‍